Sociologia das Organizações

Objetivos

A presente cadeira visa fornecer aos alunos de Sociologia que optem por esta disciplina os principais conceitos e abordagens sociológicas das organizações com especial ênfase na abordagem estratégica e sistémica. Ao nível das competências mínimas, o(a) aluno(a) em Sociologia das Organizações os alunos devem poder dominar os principais conceitos e metodologias da análise estratégica e sistémica das organizações.

As principais competências a desenvolver são as seguintes:

1. Conhecer e identificar os principais paradigmas e teorias na análise sociológica das organizações;

2. Utilizar os instrumentos metodológicos da análise estratégica e sistémica;

3. Saber interpretar as principais problemáticas sociológicas associadas aos fenómenos organizacionais.

Programa

1. O fenómeno organizacional e o estudo das organizações.

1.1. Sociologia das Organizações: objetos e problemáticas.

1.2. As principais correntes teóricas no estudo das organizações.

1.2.1. As teorias racionalistas (Taylorismo, Burocracia).

1.2.2. As teorias das relações humanas.

1.2.3. As teorias da racionalidade limitada e do ator estratega.

2. A abordagem estratégica e sistémica.

2.1. A abordagem estratégica e sistémica.

2.2. Os principais conceitos da análise estratégica e sistémica.

2.3. Aspetos metodológicos da análise estratégica e sistémica.

3. A mudança e a intervenção organizacional.

3.1. A mudança organizacional.

3.2. O diagnóstico e a intervenção organizacional

3.3. As aplicações da análise estratégica e sistémica.

Métodos de Ensino

A partir dos objetivos definidos, optou-se por uma abordagem que privilegia um modelo de aulas interativas, com a participação efetiva dos alunos através da realização em grupo de exercícios sobre a matéria abordada. O recurso à plataforma Moodle permite o reforço desta interação fora do contexto da aula sendo valorizada a realização de investigação própria sobre as temáticas abordadas nas aulas.

Bibliografia

BERNOUX, D (1985). A Sociologia das Organizações, Porto, Rès Editora

BILHIM, João, Teoria Organizacional. Estruturas e Pessoa. Lisboa, I.S.C.S.P, 2001

CUNHA; Manuel Pina Manual de estudos organizacionais . Lisboa, RH editora, 2002

FERREIRA, J.M. CARVALHO e outros, Manual de Psicossociologia das Organizações, Lisboa, McGraw-Hill, 2001

FOUDRIAT,Michel. Sociologie des organisations. Paris, Pearson,2005

FREIRE, João. Sociologia do trabalho. Uma introdução. Porto, Afrontamento, 2ª edição, 2002

MARCH, J.G. e SIMON, H.A Les organisations. Paris, Dunod, 1979

MORIN, Jean Michel Sociologie de l’entreprise. Paris, PUF, 1999

MUCCHIELLI, Alex. Psychosociologie des organisations. Paris, ESF, 1981

PETIT, François e DUBOIS, Michel .Introdução à psicossociologia das organizações. Lisboa, I. Piaget, 2000.

VALA, J. MONTEIRO, M.B. LIMA, L. CAETANO, A. Psicologia Social das Organizações/Estudos em Empresas Portuguesas. Oeiras, Celta, 1984

Método de Avaliação

• 1ª Frequência: - 60 %
• Apresentação sobre uma problemática - 40 %